2007年2月20日
纽约市曼哈顿区的第五大道645号
这里有一个宏伟的建筑，叫作nba总部大楼（ers building），它是nba联盟的主要行政和运营中心。nba总部大楼还设有nba联盟的行政办公室、球员工会、nba媒体公司、nba国际等机构。
可以说，这里就是nba联盟的“老巢”。
由路易
除了路易之外，凯尔特人篮球运营部的诸位高管也将出席，像球队的小老板同时又是球队运营部总裁的帕特里克·尤因、副总裁兼总经理拉里·伯德、副总裁兼销售部总监乔·杜马斯、营销部门总管塔拉·贝克∞（tara beck）、财务总监莉亚·戴维斯（leah davis）、人事总监凯莉·詹姆斯（keller james）...可以看到，除了主管篮球业务的，凯尔特人管理层的其他部门总管几乎都是女性。
这是路易前几年定下的“性别平等与多元化”策略的结果。

“我什么都不知道！”尤因不满道，“何况我们队里又不是没有黑人，只是受伤了而已，这也能怪我吗？”
这时，营销部门的总监塔克·贝拉用极粗的嗓子调侃道：“老板可能是觉得你没有防患于未然。”
她的声音让尤因汗毛倒立。
其实尤因真不喜欢路易当初推行的那个计划，不仅让运营部门阴气变重，还带来了许多妖魔鬼怪，比如这个带把的“女人”——塔拉·贝克
她是一个生理上为男性，但性别认同为女性的l***。
尤因并不知道为什么一个男人喜欢女人还要弄得这么复杂的名义，他对此不能理解，但他也认可塔拉的专业能力。自从塔拉接管了凯尔特人的营销部门，凯尔特人的营销工作越做越好，球迷基数稳定增加的同时，还得到了一大堆特殊群体的支持。
之后，被认为是斯特恩接班人的nba联盟副总裁林恩·加西亚出席新闻
这场对nba影响深远的新闻
凯尔特人需要一个解释，为什么过去四场比赛的判罚可以偏到那种程度？
然后，卡特用政治家般的扇动力讲述了凯尔特人的平权历史，有力地论证为什么凯尔特人不会出现种族主义。
卡特说完后，林恩·加西亚表示：“凯尔特人的诉求我们已经知晓，我们的工作人员会仔细复盘过去四场比赛的判罚，
“现
来自《纽约时报》的大卫·布鲁克斯（david brooks）向路易
路易和时报打过多年交道，但这个布鲁克斯却很面生。
可以肯定，他涉猎的绝不是体育。
“不能。”路易解释道，“根据联盟
布鲁克斯随即看向林恩·加西亚：“联盟是否会对凯尔特人网开一面，让他们可以临时签下一两名自由球员来增加大名单上的种族多样性？”
加西亚摇头道：“规则并不是由联盟一言而决的，这是全联盟一起决定的事。我们不能为了凯尔特人开此先例。”
之后，几个nba圈子里的记者问了几个篮球问题。
然后，一个名叫马克·马泽蒂（mark mazzetti）的记者向路易提出了极其尖锐的问题：“路教练，自您重返波士顿以来，凯尔特人的黑人球员日益减少，这是偶然吗？直到您再次担任球队主帅，队内仅剩下两名可以使用的黑人球员，这也是偶然吗？尹赛亚·托马斯曾
路易目光锐利地看着马泽蒂——这个人的名字他听过，专攻领域是国家安全，同时还是个作家，拿过普利策奖，没想到竟然也会蹭凯尔特人的热度。
“不好意思，我没听懂你的问题，你说我治下的凯尔特人队黑人球员越来越少，是什么意思？”
“字面上的意思。”
“解释一下。”
马泽蒂缓缓地说道：“您是基于公平和球队需求来选择现有的球员，还是以肤色来甄别球员？”
路易冷笑了一下，连这种问题都有吗？
“公平与球队需求？”路易说，“
“是胜利，马泽蒂先生，胜利即是最实际，最符合球队需求与公平的事，这帮球员不仅证明了自己的实力，也证明了我和同事的眼光。”路易反问道，“马泽蒂先生，以凯尔特人取得的成绩，你说我们是不是基于公平和从实际出

“尹赛亚·托马斯？这个人有什么好说的吗？”路易讽刺地笑问，“
马泽蒂看向路易身旁的尤因，“帕特里克·尤因曾
“别跟我提那本书！”尤因替路易开口了，“我可以这么说，（手指路易）没有这个男人就没有今天的我，我对他感激不，这不是一本书，一些谣言和一帮喜欢搬弄是非的小人可以改变的！”
有个伟人说过，真理越辩越明。
新闻
越来越多的记者站起来提问，但像马泽蒂那样挑事的似乎没有了。
不过，路易相信这帮人里肯定还有几个人准备等到最后再来提问。
所

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