而著称的石庆接上。

等象征着丞相的金印紫绶被摆到公孙贺面前时
大哥大哥，这死亡通知书咱能不接吗
刘彻微笑。
你说呢，我亲爱的丞相大人
公孙贺踏上死亡列车。
免职、自杀、腰斩汉武帝一朝的丞相淘汰率，堪称恐怖。
讲个冷笑话，巫蛊之祸后，三个鬼
甲我因为支持太子而被皇帝杀了。
乙我因为反对太子而被皇帝杀了。
丙我就是太子。
哦，还有任安，对就是司马迁报任安书的那个任安。
因为中立被杀了。
那么汉武帝时期的人才储备情况是怎样的呢
这样一波又一波的杀，真的不会出问题吗
其
畴咨海内，举其俊茂
集天下贤俊，协心同谋
汉武帝朝有名的杠汲黯就曾经就此问题同刘彻展开讨论。
你总说你求贤若渴，想要扩充团队规模把手下人搞的多多的。
可是结果呢
人家才刚来试用期都还没过呢，你就把人给干掉了。
这什么黑心资本家行为
不知道的还以为你想骗人给你白打工舍不得
你这样搞的人hr很为难啊亲，公司招人的速度还没有你清人的速度快，你就不怕没人和你一起干，无人一起同你治理国家吗
对此，汉武帝的回答是何世无才，患人不能识之耳，苟能识之，何患无人
千里马常有，但伯乐不常有。
人才嘛，多的是。
只要朕做好那个伯乐，善于
况且人才这种东西吧就跟有用的罐罐一样，你如果有才干却不肯施展不肯用来装水，我要你干嘛
放着占地方吗
秉承同样用人观念的还有女皇武则天。
当然，我们要知道，每一个黑心资本家不对，是知人善任的君主背后，都有一个好的招聘平台，以求职渠道。
那么刘彻之所打造的平台又是怎么样的呢

并通过任子的方式世代为官。
做为一个优秀的帝王，刘彻自然明白海纳百川、广招人才的道理。
元封五年，颁布求贤诏书。
令州、郡察吏、民有茂材、异等可为将、相及使绝国者。
要建立好非同一般的事业呢，那么肯定需要各行各业特殊的人才。这就好像有的马虽然桀骜不驯喜欢踢人，但是却可以日行千里。有的人呢，虽然与众不同白里透红，做出一些世俗之所不能理解的事情，是常人眼中的非正常人，但是却能够建功立业。
当然这不是重点，重点是如何把他们放
以前呢是时机不成熟，你们大家没有遇到朕。
现
所以还
让我们一起做大做强，再创辉煌
此外，刘彻还注重从制度上对人才的提拔机制进行完善，大力确立并
虽然说察举制不如科举，但至少

元光元年十一月，下诏郡国每岁举孝者、廉吏各一人。
后合称孝廉，成为察举制的核心科目。
汉武帝盛世是刘彻一人所确立与打下来的吗
不是。
文有主父偃、公孙弘、朱买臣、桑弘羊等。
武有卫青、霍去病等。

甚至
可谓是汉之得人，于兹为盛。
汉朝人才之盛世，
正是
那么

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