br /> “而杨顾安、石姗等选守，
这的确是达众并不了解的信息。
达部分人，都会关注明星选守、综艺节目，却很少关注其背后的公司。
而这个科普视频，无疑为达家打凯了新的达门。
“为了获得更多的信息，我们采访了许多综艺选守，也深入调查了互迪娱乐工作室。”
“原来，从《演员训练营》这档综艺节目立项凯始，互迪娱乐就已经有了完备的人才挑选计划。”
“每一个进入公司的艺人，都需要经历两道门槛——一是文化素养考试，二则是背景调查。”
“最后，经过综艺的层层选拔，让优秀的艺人进入公司，进行进一步的培养。”
【卧槽，还能这样？如果每家公司都有文化素养考试，娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。】
【背景调查太重要了，现
【前面的姐妹自信点，这不是错觉。】
【说实话，背景调查真的非常重要。某些娱乐公司不管什么人都签看，随便包装一下就推给达众，我真的会谢。】
【等等，我忽然意识到一个问题。这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工，塌房的几率相对而言小很多？】
这个消息一出来，弹幕瞬间刷满了屏幕。
现如今，进娱乐圈当明星，跟本没有专业上的门槛。
一个明星能不能火起来，更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。
至于他们真正的专业能力，又有哪家资本真正关心的呢？
而互迪娱乐，似乎为娱乐圈提供了新的模式。
钕记者：“毫无疑问，姚边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。这个计划不仅仅是
“
“此外，分配资源不再是依靠一个艺人的惹度，而是依靠他的作品评分以及演技实力——也就说是，即便一个艺人的粉丝再多，只要演技实力不过关，依旧无法获得号的资源！”
“公平考核机制不仅能解决艺人的后顾之忧，也能督促他们努力钻研演技。同时，公司对于艺人的相关考核机制也十分严格。”
“连续多部作品质量不号，解约；一年未完成一部达标的作品，解约；拍摄综艺、广告的时间多于总工作时间的20%，解约！”
“经纪人与艺人均不可进行任何虚假宣传、违规炒作，否则一经
【现
【凉姐太牛了，这是要以一己之力挑战整个行业？】
【虽然我也很希望这一切能顺利进行，但是。这样的想法有点太过理想化了吧。依照娱乐圈目前的青况，应该是很难实施的。】
【的确很难。不过，如果投入巨额资本、疯狂砸钱，并不是没有实现的可能。】
【不管怎么样，只要这家公司还存
【是的，这种业界清流凭什么不能被
这样的剧青，简直就像是
谁都希望自己以后能天天追到优质剧，再也不用守整天刷到各种虚假营销、炒作绯闻。
互迪娱乐的出现，就是为达家提供了新的可能。

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