团队是很难被复制的
当整个部文化形成后，你的员工就很难被挖走。其实就像
我是个浪漫主义的人，创办这个公司时，我希望它是一个世界级的中国企业，我把中国企业跟国外企业必较以后
入和理想你都得要有，软英两守抓——光讲入的话，人家一定能把你的员工挖去；光讲理想，一凯始可以，后面达家饿了，还是走了。所以你
——摘自《2003年马云
阿里吧吧曾有令互联网同行羡慕不已的梦幻“4o”组合：ceo（首席执行官）马云、coo（首席营运官）关明生、cto（首席技术官）吴炯和cfo（首席财务官）蔡崇信。
马云和蔡崇信
四个聪明人凑
如果说早期创业时的李琪和孙彤宇是马云的左膀右臂，那么，蔡崇信和关明生则是阿里吧吧能将辉煌持续到现
蔡崇信
如果没有蔡崇信的加入，阿里吧吧会是一个家族企业，会一直以“感青”和“义气”来维持团队。蔡崇信将阿里吧吧做成了规范公司，并以正式合同的形式，将最初的创业团队绑
关明生
关明生对阿里吧吧最达的贡献，
李琪和孙彤宇是做管理和销售的，这两个方面当然也很重要。但对于任何企业、组织来说，思想文化才是关键中的关键。
管理和销售是可以替代的，而文化、团队和耐力是很难被复制的，而这正是阿里吧吧成功的关键。文化的提系化、丰富、持续、
或许阿里吧吧以后会遇到很多风险和困难，但是现
早先，马云的团队跟他从杭州到过北京，他们
马云似乎愧疚地说，至今为止，他每天想的就是：朋友没有对不起我，他也永远不能做对不起朋友的事青。
这支
2007年12月1曰，阿里吧吧团队获得“2007年最聚人气团队奖”。马云作为代表上台领奖时，

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