第5章 0005
浮游的蜉蝣 / 著 投票 加入书签
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、合同
杨毅“
侯卞若有所思地将猫的合同推回到猫面前，然后坐回到他自己原本的椅子上，继续仔细合同，猫也低头翻看合同。
杨毅“这里没有律师给你们把关合同，而这合同又相当的霸王条款，且一旦签约，鬼知道什么时候才能解约，所以建议你们慎重。任何有关合同的问题都可以提出来。你们有三天可以用来思考合同。三天一到，要么签，要么离开，离开等于死。”
杨毅“再次声明，离开等于死不是因为你们选了离开后，负司就要弄死你们，而是你们
杨毅“这个
苗简“按照规章，预备役问到关于合同及负司相关规则时，我必须解答，但如果我负责的预备役不问，我是可以不开口呀。”
杨毅看着猫“这猫能听懂人类语、能看懂人类文字，但好像还不能说”
苗简“看它的声带情况，应该确实是不能。”
猫将合同转向苗简，爪子拍到某一条上。
苗简“但提合同的相关问题没障碍。”
猫指出的那一条大致内容是

猫
苗简“所以说是霸王条款。负司判断你的任务表现好，结算下来给你的能量值就多，反之便少。如果不满你可以提出异议，但基本不会补给你更多能量。也就是，每次任务结束后，不管你自己认为你表现得好不好，负司给你多少酬劳你就只能拿走多少。”
杨毅“负司的评判标准很琐碎。
苗简“一线员工不仅是情绪能量生成器，同时也是初加工器。负司并不能直接吸走员工的情绪，而一定得是
苗简“自控的方式、程度不同，转出的初级能量纯度也不同。越纯、越多，一般来说负司就会给予其高评分，也就是
杨毅“这里面其实有一个悖论一般，情绪自控能力强的人，不会轻易产生大量的激烈情绪，所以他们用来制能量的原材料就少，之后加工技术再强产出的能量也有限；反过来，那些特别容易情绪失控的，激烈情绪倒是源源不断，但加工技术太烂，还是产不出多少能量。”
杨毅“所以当你们
杨毅“当然，由于负司从来没有很明确地把计分公式公布出来，我们现
杨毅“负司的一线员工一直不饱和，但也从来没缺到运营不下去的地步，于是，不会求着谁签。”
侯卞“能量商城真的能换到几乎所有东西吗”
杨毅“
苗简“不过，连长期压榨了这么多员工的负司都还经常显得缺能量，时不时就要增加一线员工的工作时长，逢年过节从来不
侯卞“也可能负司只是本身性格抠”
杨毅“不好说。虽然负司无处不
侯卞“无处不
杨毅“小兄弟，你现
侯卞“那你们还那么说负司的坏话”
杨毅“因为我们觉得那些不叫坏话，而只是阐述事实。”
苗简“也因为负司不
杨毅“恐怖版的。虽然激烈情绪包含的范围很广，但负司偏爱负面情绪，负面之中又特别喜欢恐惧。”
猫爪踩到合同中靠近末尾的一条上，“喵”了声。
那一条是说当一线员工遇到问题或需要投诉时，可以直接呼唤负司，但更建议联系任意一个后勤员工，让后勤员工将典型问题汇总后交给现任后勤总管，再由现任后勤总管统一交给负司。
苗简不太确定猫指出这条是想问什么，便泛泛解释“理论上员工
然后苗简主动解释起以前新员工的主要质疑方向“如果你们签约，那么接待你们的我和杨毅就分别成为你们的初期指导者，负责给你们讲解基础规则、告知你们一些控制情绪的小窍门等。”
苗简“但我们与你们的交流仅限于你们
苗简“以后你们逐渐会认识更多后勤还有一线员工，觉得处得来的都可以加个通讯。当你们
苗简“你们的任务，通常是由负司圈出一个大致范围，然后后勤
侯卞“当我们憎恨你们之时，你们是不是会小小地难过一下，然后很快把心态调整好，这便也会生成一份负司所要的负面情绪能量”
苗简“看来你已经开始把握住基本思路了。对，我们这些后勤单次制出的能量很少，但纯度非常高，是几乎可以直接当工资
苗简“后勤与一线实际上没有本质矛盾，我们都是给负司打工的而已。只是后勤的待遇看起来显著比一线好，一线嫉妒也是情理之中。”
侯卞“但你们现
杨毅“理是这么个理。
杨毅“后勤是老员工、老资历，一线是新人、后辈。一线拼死拼活才能赚得能量，后勤说说笑笑就能拿到工资，一线看不出后勤能有什么负面情绪，于是一线肯定会想我们玩命出产的能量是不是有一部分给了这帮后勤当工资我们是不是除了养自己、养负司，还养了一线吸血鬼。”

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