满，新人就必须立刻进入被分配到的情绪场。如果能活下来，那么会再得到七天的休息时间，接着又是进情绪场。如此循环，直至死亡或解约。
休息期间可以申请提前结束休息、进入下一次任务，但这相当于舍弃了部分休息时间，之后不能补休。而当每一次休息期结束时，无论有什么理由，都不允许拖延，必须立刻进入情绪场。
实际上也没有拖延的方法，时间一到肯定会被负司扔进情绪场，负司根本没留给员工任何商量余地，
有一个没啥用的贡献积分概念，数值等于员工签约以来从负司获得的总能量值。就是
能量可以用掉，但只要员工没有触犯诸如谋害同事等底线规则，则贡献积分不会下降。
作者有话要说,
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