以前他们制图，虽说是没日没夜，但其实很多时间是
不少肝帝为了炫耀，晒出了自己
所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这是不变的规律，也是人性。
既然工资入远不如接私活，那为毛还要老老实实给人打工？
哪怕它是沸腾游戏。
关键是，沸腾游戏的工作制度相当奇葩，让很多对金钱有强烈欲望的员工十分不爽。
别的公司恨不得让下面的员工天天996，而
整个华国，目前估计除了沸腾游戏，也没谁会这么干了。
这个制度不是没有员工反对，但是没有用，因为这是教主亲自定下来的规矩，用方杰亲口作出的答复就是：此项制度，万年不动摇！
好，万年不动摇是吧，不让加班是吧？
于是又有员工提出，下班后，自己能不能留
上面的答复是：可以的，但既然使用了公司的电脑、服务器、水电以及免费零食茶水，自然需要缴纳一定的费用，该费用从工资里扣。
这下大家又傻了：这特么不就等于是变相扣工资么？
不过，上有政策下有对策，很多员工干脆按时下班，然后买台电脑
所以所谓的私人作坊，其实其中有不少是正规军，利用闲暇时间搞副业，只不过因为时间力有限，又受到硬件条件的限制，只能是随便接小任务，赚不到太多的钱。
这种状况一直持续到超算中心平台上线之前，而今，很多人就觉得一门心思做私活入更高更划算，而且
还有一些技术过硬又有野心的中层骨干，觉得待
于是乎，超算中心上线后，沸腾游戏内部可谓是鸡飞狗跳，尤其是美工部门，性格本来就洒脱的美工们纷纷撂担子不干了，递交了辞职信。
这事儿闹得很大，自然是惊动了方杰。
而方杰对这些人的态度就是：好说好散。
不光一律放行，还额外
方杰这么一弄，搞得大家都有点不好意思了，人虽离开了，但依然念着教主的好。
不过，这只是下面员工的感官。
而管理层，尤其是沸腾游戏的高层们，对此非常不理解，甚至
没了这些美工，目前手头上的游戏项目还怎么进行？
当初沸腾游戏为了培养和招纳这些美工，不知道花了多少心思，甚至老大亲自就艺术专业抓壮丁，足足十年时间才积攒了这么点家底，结果瞬间就被老大放走了差不多一半的人，这不是自毁城墙是什么？
败家啊！
当然，高层们也不敢过于指责方杰，所以会上大家把火力主要集中
一些话很难听，大致就是说这帮人就是养不熟的白眼狼，对公司毫无感情，
如果不是老大亲自
也有人
听了这些言论，与会的方杰不禁大笑不已，觉得这帮人实
“其实吧，这事儿不一定是坏事，也没你们想的那么严重。”
待大家暂时消停下来后，方杰扫视着这帮高层，笑道：“我就问一句：他们离开，和他们不离开，又有多大的区别？”
“以前他们不也
“要知道，今时不同往日了，现
“现
“而且，随着生产力和生产资料的升级，生产方式也必然会升级，这是社会
“就美术制图这份工作而言，
“这里我再问一句：有人愿意一辈子给公司打工，一辈子当社畜吗？没有吧？”
“随着生产力的进步，传统的公司管理模式未必适应其需求。以前是我当老板，一群人给我打工，双方是雇佣关系，而以后，我认为老板与员工之间应该是一种合作模式，即双方都
“比如我们现
“又比如沸腾出行，公司负责搭建出行平台、整合社会业务资源，并给所有参与者定下这个平台的基本规则，接下来，就是司机们
“其好处，想必大家都看得出来，这种合作模式能够大大调动大家的积极性，平常你们让他们多做点活儿，还不情不愿的，现
“因为他们现
“我们一直
“所以这次的员工离职潮，
“另一方面，节省下来的这一部分员工薪资，可以用来提高公司内部那些创作型人才的薪资待遇，6000嫌少，加五倍，3万基本月薪，再加各种福利和期权，他们还会走么？肯定不会吧？”
“至于万年不动摇的时工作制，我再强调一遍：公司外部的创客们咱们管不着，因为双方只是合作关系，而公司内部，必须严格执行。”
“因为时之外的时间，对公司和员工们更为重要，有了这些时间，员工们可以用来锻炼身体、陪伴家人、结交朋友、购物逛街、谈情说爱……”
“哈，各位不要笑，公司最大的财富就是这些人才，只有他们身体健康、家庭幸福、不用为谈婚论嫁和买房
“另外，随着整整10年的大学扩招，无数80后、90后大学生已经逐步或即将步入社会，国内高学历人才将不再贵乏，而是供

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