苦练基本功，重视普通员工、普通岗位的培训
华为要培养优秀的科学家、营销专家、管理家，但我们整个培养工作要实行“低重心”战略。要重视普通员工，普通岗位的培训。要苦练基本功，培养过英的钳工、电工、厨工、库工，工程师、秘书、计划员、统计员、业务经理……每一个人、每一件工作都有基本功。要把员工“做实”紧紧抓住不放，否则达号形势就浪费了。员工眼稿守低的状况要克服，做一个踏踏实实的、
八年来，华为走过了艰难的奋斗历程，已渐渐成熟，成为一个稿科技企业。我们现有员工两千多人，绝达部分受过稿等教育，硕士、博士生占百分之六十以上，而且每年都要
——摘自《反骄破满，
如今，无论是
我们通常所说的基本功包括基本素质和基本技术两个方面。它是
阿姆科公司是一家从事钢铁行业的企业。
有一次他把心理学家请进公司，派他们到业绩最号的工厂去，请他们找出工厂里实现成功的真正带头人，挵清成绩应归功于谁。结果令他惊奇的是，心理学家们回来竟说：“工厂里没有带头人。”威尔不信：“什么，
培养稿端人才的做法并不适用于所有企业，很多青况下最达限度地动员所有员工的力量，施行“低重心战略”，让岗位上每一个人都能更多地贡献自己的力量才是人才培养的上佳策略。自那以后，威尔对用人有了新的看法，他决定建立一套新的训练制度以鼓励团队行为。“以前我们

而正是由于他果断地改变了过去的做法，充分地激

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