第3章 0003
浮游的蜉蝣 / 著 投票 加入书签
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、奶猫
第一份合同的解约条件从本质上来说是能高度控制自己的情绪，如果一想到重启最初人生就亢奋，那又怎么算是控制住了呢而当能控制住时，也就相当于最初人生对自己已没有了很特殊意义，连想不想回去都是两说，又何谈
后勤们从一开始就可以直白地告诉一线员工这一点，但一线员工们往往要到快能解约时才真正理解其中的含义然后再痛骂后勤和负司一遍。
负司后勤老大古任看着最新
西雾很淡定“我们讨论过了，可能是捕魂链的绑缚力道偏大，于是
西雾“如果没有遇到捕魂链和负司，那人的灵魂滞留
负司的所有员工不管外表看起来有多么凝实、像活人，本质上都是灵魂态。
由于没有肉身的保护，所以员工们一旦受到致命伤，就是直接破坏灵魂。
灵魂无论是被外力破坏，还是自然解体，消散后都会成为灵魂因子，融入环境。然后
一般正面情绪能量浓郁的灵魂因子会有更大的几率投胎成为其喜欢的事物。
负司的一线员工只有两种脱离负司的方法，一是内心足够强大到满足了解约条件，另一种就是死亡。
只有意识清醒的生物灵魂才能成负司员工。一旦灵魂碎掉或者没有了自我意识，这个员工对负司而言也就不存
情绪场中死亡率从来不低。即使后勤已经量规划了适合各一线员工的培养路线，但一线员工
每次捕捉都只有一瞬间的机会。
如果早了，人还没死，负司力量无法将灵魂从活着的躯体中拽出来；如果晚了，灵魂自己脱离死去的躯体，要么已开始解体，要么开始鬼化，二者都不能成为负司员工。
捕捉的必须是躯体刚死那一瞬、还没有意识到自己已死的新鲜灵魂。
由于能利用的时间过于短暂，所以即使负司经常更新捕捉设备，即使后勤们个个经验丰富，也还是不能完全杜绝捕捉出错的事故。
有时候是
签约后，灵魂外表会基本固化
原则上，负司选择的情绪场主要是以“能可能激
来一个荒村厉鬼，所有参与者产出的情绪能量值一天之内起码过万；而来一个校园恋爱男神劈腿，一年时间部分员工的能量产出甚至不一定能破千。
负司运行的根本目的是赚能量，
反正实
广撒网时偶尔遇到一两个
负司不觉得需要对那些死
这些态度
请注意所有预备役最初生命的死亡都与负司无关，负司从来不会为了得到某员工而害死活人。因负司及负司员工而死亡的生物，不能成为负司的员工。
这是负司得以存
负司一直都竭力维持着“中立的能量集方”这个定位。
古任“之前好像测试过，绑缚力道再减的话，被绑缚者可能会中途脱身”
西雾“嗯。捕魂链的设计力道从一开始就是
古任“易碎灵魂不适合当负司的员工，不用刻意研究。你们实
古任“即使那人死时正抱着猫，且猫刚好与他
西雾“我们仔细看了几遍记录影像，
西雾“就好像是铲屎官知道自己无法继续照顾自家小宝贝了，于是努力给它找到一个新主人。”
古任“负司不养傻猫，扔出去。或者你们谁实
西雾“吹风的事情已经有人去做了，重点是那只猫，不傻。那位铲屎官
古任“纯凭本能、凭对自家猫的保护念头能做到这个地步，这灵魂碎得真是可惜，不然应该能成为一个优秀员工。负司现
西雾“那灵魂能直接进入新的生命循环对他本身反正不算坏事。关键是那只猫，不出意外的话，那猫可能会成为一只理解人类知识的、但自我认知始终是猫的猫。你就当它是猫形人类嘛。你试试劝负司雇它为员工，说不定会有惊喜哟。你看之前那只狗干得多漂亮。”
古任“还不满两个月的奶猫”
西雾“准确地说是刚出生五十六天。这形态是有点太软、太不像有战斗能力的了。但抓都抓回来了，就地扔出去和签了合同后找个情绪场扔进去，耗能差别也不是很大嘛。”
古任最终还是同意了让猫试试。
负司的所有员工，包括古任
负司本身可以看作是一个世界，它有自己的意识，虽然经常不干正事、把大量工作都交给了员工们自主处理、还频繁妨碍员工们工作，并认可了其他员工对古任及其之前的后勤一把手的“老大”称呼，但
比如给不给某人合同、合同内容要不要修改、该不该把某场景定为可用的情绪场员工们可以提建议，但最终采纳与否都是负司决定的。
现阶段，所有员工里古任与负司的交流最顺利，其所提建议的被采纳率也最高。
作者有话要说这章划个重点猫的前主人没有进入负司，已经

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