第2章 0002
浮游的蜉蝣 / 著 投票 加入书签
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、负司
负司，全称负面情绪能量集公司，游离于所有世界之外，
该公司常年记录各世界中容易刺激人类产生剧烈情绪的区段数据，作为情绪触
也常年寻找容易产生激烈情绪尤其是激烈负面情绪的人，等其死后，捕捉他们的灵魂，与其谈工作合同，让其为公司打工。直至他们的情绪彻底平淡、再没有大起大落、对公司失去价值后，解约，放其投胎或灵魂消散。
容易产生剧烈情绪波动的人一般也容易执念过重，死后如果不加干涉，化为鬼的几率偏高。
负司的存
负司运行的结果是减少了恶鬼的出现，也通过布置任务的形式，降低了各世界危险区段的危险度，有时还能将恐怖区段转为温馨场景。
总体来说，负司算是用以毒攻毒的方式维护世界和平。
以上是宣传广告中的亮点。
过程中最大的问题可能是，负司签一线员工的方式特别粗暴，反正目标人物一死，负司就把人灵魂绑到负司内，然后甩合同，并告知
“签了，就留下来好好工作；不签，就出去继续你的死亡。”
“如果对合同有意见，可以提；如果意见足够优秀，本公司可以采纳。不过根据以往数据，所有关于合同的意见里称得上优秀的，大概只有亿分之一。所以说，大概率你对合同的不满都是白费情绪。”
“不过本公司欢迎这种白费情绪。你们的愤怒、恐惧、忐忑、绝望，等等一切负面情绪，都是助本公司兴旺
一个新死之人如果执念过重、成鬼几率偏高，就意味着其对死亡的接受度偏低。也就是不想死。
不想死又没有与负司谈判改合同的资本，于是最终只能接受合同，为负司打很长时间的工。直至其心态变为“活着挺好，死了也没关系”的超然，也就是达到了合同中注明的解约条件，便自然解约。
解约之后为了回馈老员工为负司所做的贡献，负司会赠送其一份礼物送这员工回到其出生的世界、定位到其出生的时间点，员工可以带着记忆重新活一次，去将当年导致其产生负面情绪的因素一一解决。
这份礼物接与否全凭员工自愿。
能走到解约那一步的员工基本都对自己最初的人生没了执念，也觉得凭自己
也有一部分解约员工会带着追忆往昔的心态再活一遍，却往往活得过分佛系，与其最初的人生轨迹差距巨大，让其觉得这好像不是自己的人生、没有起到回忆的作用。
解约礼物
这一次是聘请他们成为负司的后勤员工。
后勤的主要工作包括寻找疑似适合作为情绪触
也就是担任当他们还是一线员工时几乎天天都要骂几遍的“负司的狗腿子”。
和第一份合同一样，这一份合同签不签也全凭自愿。
签了，就是狗腿子，每年有一次解约机会，到时间如果不主动提出解约就默认续约一年；不签或者解约，就离开负司，灵魂消散，重归轮回。
又是一个要么签要么死的选择题。
不过这一次面对合同的人们已经不畏惧死亡，他们不会再因为怕死而选择忍辱签约。如果他们选择留下来，都是因为对负司的后勤工作有兴趣。
可能是想彻底理解负司的运作机理、理解由以负面情绪为主的激烈情绪所生成的能量的正面价值；也可能是想换个位置看看与曾经的自己走上相同道路的新一线员工、听听他们歇斯底里的怒骂；或者是觉得投胎、新生没意思，想保留记忆继续做当前的这个自己。
选择了签第二份合同的人可能会干这份工作很长时间，也可能干几年或几十年后腻了，解约、彻底结束自己这漫长的一生同一个人
后勤员工们自称是从一线光荣退休的养老人员。现任一线员工对此一般都没有好脸色，觉得后勤是
养老好啊。不用拼命，可以悠闲聊天，时不时犯点错也没人深究，如果不想干了，最多等一年就可以解约。
对比起来，一线员工们
负司中现
可以说，现
古任大概是负司里的佛系之最，一天天地就那么百无聊赖地待
由于负司后勤全是
不过这种不计较并不等于任人欺负。同理，他们的很难产生负面情绪也并不等于他们天天傻乐毕竟“傻乐”这种情绪也略显激烈了一点。
后勤们难有负面情绪主要是因为，他们有能力把他们所遭遇的可能滑向负面的事件快速处理好。
把源头掐了，后续自然就不需要为此再有情绪波动。
后勤们不是丧失了产生负面情绪的能力，而是他们有能力让自己不产生负面情绪。
这是他们主动选择、控制的结果，也是他们得以解除第一份合同的实力。
他们不会计较别人不小心犯下的错误。错误这种事情，
能解决的事情都不叫事。

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