r /> 对现任一线而言，负司所有的后勤都是曾
还有，挑衅截止到骂就好了，不要有更多过激行为，否则会被优秀前辈们拾得很惨。几乎任何一个后勤面对一线都具备碾压实力。
负司的员工一般都是人类，人类引以为傲的、超越其他动物的智慧放
越聪明的生物通常越容易产生负面情绪，产生得既频繁又量大。
而那些被人类认为智商低的生物，即使也会有恐惧、悲伤等情绪，但往往容易化解，即使签了约也只需要经历一两个情绪触
虽然那礼员工可能不，但如果了呢那礼是要消耗能量的啊，于是最后负司就会赔本。
负司本身可以落
之所以这种回溯必须
这里面有一套很复杂的公式。简单说来，自己为自己谋利是最耗能的，而当自己成为绝对中立者时，是最去哪里都畅通无阻的。
第一份合同解约时的那份礼物，是直接写
他们想要重走一遍自己失败的人生，想要打脸欺辱过自己的人，想要被别人追捧，想要自己的人生顺利圆满。
看着新人签约的后勤轻描淡写地说“你们可以将自己
而对那份重启人生的美好期待，也会成为一线员工们拼搏的动力和解约的障碍。
作者有话要说,
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