第12章 0012
浮游的蜉蝣 / 著 投票 加入书签
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、计算
程择和柏寒经验丰富，会
初级情绪能量到最终品纯净能量之间的计算公式大致是纯净能量＝初级能量x能量纯度x提纯损耗系数。
其中提纯损耗系数是一个小于一的数，主要取决于负司的提炼工艺，与能量纯度间的关联可以忽略不计。
以小绒毛现
这九点
如果小绒毛的能量纯度能达到百分之五十，则一百点初级能量对应的工资约为十五点。
负司觉得自己的这个工资计算公式非常良心，自己就是赚个辛苦钱。
要知道实际的成本消耗是一个相对的定值，并不是参与者产出能量少、其工作耗费的成本就少。单人单次进出情绪场的成本根本不是新人产得出来的，这每次就得用老员工的成本金来平衡。老员工也可以认为，他们熟练后多产的成本金有一部分是
一线员工们“行，就当是吧，反正初级能量的数量和纯度都是你说了算，我们只能接受你给出的数据。经常我们吓得要心脏停止，结果一瞅产出的能量数，嘿，零。”
负司“是差值，我要的是差值，不是最大值。你们这些数学渣渣。”
一线员工们“是啊，一般数学好的人情绪都偏稳定，死时怕是根本吸引不到你。”
负司“没做出过重大成果的愚人们啊，你们根本不懂大佬的肆意张扬。”
身处负司内的一线员工们相互劝
“别中计，负司
“对，拒绝加班。尤其
“但单倍工资从来不会拖欠啊。其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心”
“把这个叛徒叉出群聊。禁止内卷、禁止帮老板说话。”
说回到小绒毛的当前数据上。
小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现
这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。
偶尔也会出现特别较真且
从员工进入第一个情绪场开始也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外无论
员工有兴趣的话可以自己记录，也可以
有一线员工对此很不满“连个过往记录查询功能都不自带，记录器、数据又都卖得那么贵，这种操作怎么看都像是为了方便对数据动手脚。”
负司“明明只是因为费能量。我是小本生意，所有可避免的开销都要避免。你们知道每个员工每天要产生多少数据吗你们知道光是存放这些数据就要花多大的空间吗你们又知道查询这么多数据的耗能吗所以怎么可能免费给你们开放大量数据的查看权限要查必须买”
负司“要不是因为实时数据可以让你们及时反省、调整状态、总结情绪控制经验、有利于产能，我也不给你们免费开放这个。”
一线员工“抠死你算了。”
因为深刻理解了负司的抠，所以当看到自己经历的每个情绪场的总结数据可以随时、免费查看，员工们还有点欣慰，虽然总结数据一共就只有七项
产出初级情绪能量总数，能量平均纯度，情绪最大值及对应场景、情绪最小值及对应场景、纯度最高及最低能量段分别对应的场景、单场工资。
负司“数据都给你们总结出来了，要好好反省、累积经验、好好工作。”
一线员工敷衍回复“知道了。”
负司“瞧瞧你们这分析数据的态度，还想我浪费能量给你们免费的过往数据查看权限傻帽，你们不配。”
后勤总管古任“公司所有者时不时就与员工掐得昏天黑地，这到底是个什么说法”
其他后勤“垄断者的霸气”

柏寒“经历多了后其实不用看员工能量块自己心中也大致有底。很多一线都承认，负司给出的数据与我们自己的直观感觉是一致的。不过承认这一点并不妨碍我们鄙视负司对数据遮遮掩掩的行为。负司连接了那么多高科技世界，我们才不相信一部普通智能手机就能做到的数据存储与查询会花它多了不得的能量。”
柏寒“也有小道消息说，负司严格
侯卞“挺有道理的。”
柏寒“你现
侯卞“但被动、狼狈有利于产生更多能量吧那下一场就把这一场的不足给补回来了。”
柏寒“头脑挺清醒的，祝你活得久一点。”
易昌雯“为什么好些老员工都祝我们活得久一点我们活得久对你们有什么好处吗”
柏寒“如果员工人数太少，且一时半会儿找不到足够多的新灵魂来补充，负司就会加重每一场的刺激量，以图让每一个员工产出更多能量；而

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